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彭培業表示，台灣衡宇團體的幸福哲學，是透過紮實的福利、不息強化的專業能力，和激勸健康糊口的企業文化，讓員工在一個平安、友善、且具備高度競爭力的環境中成長與實現自我，也讓企業文化如溫暖的陽光，點亮員工和社會的將來。
工作家庭並重 打造女性友善職場
面臨赓續變化的經濟環境，台灣衡宇團體供給保障底薪和不亂獎金；間接人員每半年查核一次，年度調薪，確保優異人材取得公道回報，也因著有不變的薪獎軌制與友善職場情況，使員工活動率遠低於業界平均。另外，團體延續鞭策業界首創的「ESG+主辦人計畫」，提供每位主辦人5萬元保障底薪，任職滿一年後，還有高額的ESG+年度辦事獎金12萬元，鼓勵同仁成為永續實踐者。
飲食活動均衡 統籌身心健康
台灣房屋集團的關懷延長至員工家庭，除每胎津貼3萬元生育獎金，同時，延續實行彈性工時與家庭照顧假，並營建女性友善職場，放置男性同仁陪同帶看衡宇，並供給平安教育課程，供給心理假，確保女性同仁在職場上具有平安且舒適的發展空間。
因應市場快速變更，台灣房屋團體強化教育訓練，提供新人420小時完全教育練習與指點考證，協助教導考取不動產營業員證照，並開設線上及實體免費專業課程，提供功令、稅務、政策、市場等專業範疇課程，提升同仁專業常識和競爭力。別的，更斥資億元打造全台獨一的聰明型訓練中心，包羅模擬輻射屋、海砂屋、容積率、建蔽率等專業知識，透過情境式講授，讓新進同仁能快速進入狀態。
以上訊息由台灣衡宇供應
AI科技行銷資本進級
團體每一年投入3,000萬元於科技研發，持續進級「AI地產機械人」——「萬能魔法家5.0」。新版本深度整合了生成式AI與更精準的LLM大說話模子，精準的提升賞屋、發賣、裝潢等過程當中所需的房屋資訊，並供應消費者以全新AI科技數據能即時互動，提高賞屋品質。透過科技的助力，讓同仁更能專注於供應有溫度又有用率的專業辦事。
台灣房屋集團總裁彭培業表示，企業必需具備天真與關懷並重，是以團體延續提供優渥福利，並透過具體行動讓員工不僅「樂在工作」，更能「愛在家庭」，實現個人與企業配合成長的願景，「台灣房屋集團一向對峙『把員工當家人』，讓員工在不肯定的環境中，依然擁有最穩固的後盾。我們也從六大幸福面向：薪資福利、友善職場、身心健康、專業教育 、AI應用、健康地產，提拔員工競爭力與身心健康」
強化深度專業培訓 打造進修風氣
在面臨多變且挑戰重重的不動產市場環境下，台灣衡宇團體一連六年榮獲 1111 人力銀行「幸福企業金獎」的最高一定。團體秉承「幸福的社會，來自幸福的家庭」的焦點理念，延續在六大面向精進，除了優於勞基法的薪資福利與家庭友善軌制外，更強化了專業培訓的深度與廣度，並透過積極參與大型公益路跑勾當，凝聚員工的歸屬感、健康樂活及競爭力，打造「永續幸福職場」。
家人文化友善職場 台灣衡宇六度蟬聯幸福企業金獎
薪資福利優 鞭策ESG+嘉獎軌制
把握房產趨勢 打造健康聰明地產
台灣房屋不只著眼當前，更以立異擘畫將來。團體憑藉前瞻視野，創建台灣首屈一指的「亞洲健康聰明園區」，積極推動健康地產的成長方向，引領產業進入連系科技、健康與永續的新紀元。這項領先業界的劃時期結構，不僅揭示了台灣衡宇在景氣挑戰中仍堅持投入立異的企業精力，同時也為團體同仁打造了一個具有無限潛能與穩定成長的事業平臺，讓同仁介入到不動產產業的下一個黃金世代。
台灣衡宇集團正視環保和ESG+，在桃園有一座2公頃友善健康農場，栽種有機蔬菜，長期照顧員工與弱勢學童的飲食健康。團體也積極響應社會公益，勉勵員工走向大天然，介入各項淨灘和路跑等活動，亦特別計劃「家人專線」與「解憂隨身聽」延續供應專業的職場溝通管道和心理諮詢，有用紓解工作壓力，增進身心靈全面健康。
文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%AE%B6%E4%BA%BA%E6%96%87%E5%8C%96%E5%8F%8B%E5%96%84%E8%81%B7%E5%A0%B4-%
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